« Le logement est un droit. Notre devoir le rendre accessible. »
Des horaires de travail variables et individualisés
Depuis plus de 15 ans, les collaborateurs organisent leurs horaires de travail quotidiens librement dans des plages horaires en adéquation avec les contraintes de la vie personnelle et familiale.
Les collaborateurs cadres exercent leur activité à partir de forfaits annuels en jours : 212 jours
27 jours de congés payés annuels et 13 jours RTT par an, utilisables avec une grande latitude personnelle.
La mise en œuvre du Télétravail est en cours avec une première expérimentation de 15 salariés en télétravail régulier, modalité appelée à se développer dans l’entreprise.
Dès 2010, Val Touraine Habitat s’est engagé dans une démarche régulièrement réaffirmée de prévention des risques psycho-sociaux :
Un restaurant d’entreprise interne, cofinancé par l’entreprise, permet de déjeuner dans les locaux du siège.
Doté d’une salle de repos équipée, Val Touraine Habitat propose régulièrement des ateliers et conférences en matière de bien-être professionnel et développement personnel, accueille des séances de sophrologie et de relaxation.
