La qualité de vie au travail

Choisir et organiser son temps de travail

Des horaires de travail variables et individualisés

Depuis plus de 15 ans, les collaborateurs organisent leurs horaires de travail quotidiens librement dans des plages horaires en adéquation avec les contraintes de la vie personnelle et familiale.

Les collaborateurs cadres exercent leur activité à partir de forfaits annuels en jours : 212 jours

27 jours de congés payés annuels et 13 jours RTT par an, utilisables avec une grande latitude personnelle.

La mise en œuvre du Télétravail est en cours avec une première expérimentation de 15 salariés en télétravail régulier, modalité appelée à  se développer dans l’entreprise.


Anne-Laurence en situation de télétravail.
Formation des Chargés de secteur sur la prévention des risques psycho-sociaux.

Prévention des risques psycho-sociaux

Dès 2010, Val Touraine Habitat s’est engagé dans une démarche régulièrement réaffirmée de prévention des risques psycho-sociaux :

  • formation des managers aux approches préventive et corrective,
  • dispositif externe de soutien et prise en charge des situations de souffrance au travail et d’agression,
  • formations des collaborateurs en relation avec des publics externes  aux situations professionnelles difficiles et conflictuelle
  • reclassement professionnel et parcours découverte pour appréhender d’autres métiers au sein de l’entreprise

Un cadre de travail bienveillant et facilitant

Un restaurant d’entreprise interne, cofinancé par l’entreprise, permet de déjeuner dans les locaux du siège.

Doté d’une salle de repos équipée, Val Touraine Habitat propose régulièrement des ateliers  et conférences en matière de bien-être professionnel et développement personnel, accueille des séances de sophrologie et de relaxation.

Notre restaurant d'entreprise au siège social.